劳动条约是打工劳动者与用人单元建树劳动关连、清晰双方权柄以及使命的人上协议
。劳动条约的好职会签签定是证实存在劳动关连最有力的证据 ，也是场第对于用人单元以及劳动者之间权柄使命的最佳尺度
。但没签劳动条约，课学劳动者与用人单元间的劳动劳动关连就不存在了吗 
？本期三个案例，带巨匠看看生涯中罕有的条约劳动条约瓜葛，辅助打工人上好职场第一课：学会签劳动条约。打工

怪异举证

●公司不招供劳动关连 ，人上奈何样办 ？

●拿做声誉证书，好职会签巧作证实

多年前，场第韦某入职卡某公司处置粉类包装使命。课学入职时，劳动双方不签定劳动条约 ，条约韦某的打工人为以现金方式发放。其后
，公司以银行转账的方式为韦某发放人为，不人为条，也不需要签收 。到了2016年1月4日 ，双方签定三年期劳动条约 ，条约期届满后 ，双方续签了三年期劳动条约
。2020年1月14日，为表彰韦某爱岗敬业，卡某公司宣告声誉证书 ，特付与韦某“十年效率奖”。

不外，由于卡某公司不给韦某缴纳社保，韦某向劳动人事争议仲裁委员会恳求仲裁，要求确认与卡某公司在2009年4月2日至2021年9月15日存在劳动关连。经仲裁讯断确认2016年1月4日至2021年9月15日时期存在劳动关连，接管韦某的其余仲裁恳求。韦某不屈仲裁讯断，诉至法院 。

地址：广州市白云区国夷易近法院 。

服从
：确认韦某与卡某公司自2010年1月15日至2021年9月15日存在劳动关连，接管韦某的其余诉讼恳求。双方均服判 ，本案现已经失效。

凭证：法官以为，劳动者起诉要求确认与用人单元存在劳动关连的 ，理当凭证“谁主张、谁举证”的艰深举证原则，由劳动者就其主张存在劳动关连担当开始举证责任 。

未签署书面劳动条约，不代表劳动关连就不建树
。本案中 ，韦某为证实存在的劳动关连，提供了一系列证据。从韦某提供的银行流水清单来看，展现转账发放人为最先在2011年11月，卡某公司虽招供系其公司向韦某发放的人为，但散漫韦某提供的声誉证书来看，韦某取患了十年效率奖，可能佐证韦某的入职光阴 。

法官揭示 ，用人单元应依法在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动条约
。同样
，劳动者要督匆匆用人单元实时签署书面劳动条约，并在同样艰深使掷中留意保存应聘入职质料、人为支出凭证、缴纳各项社会保险费记实
、可能证实身份的证件、使命往来邮件及谈天记实 、用人单元宣告的声誉证书以及奖状等证据，一旦爆发休憩争议，可实用维权 。

（高京）

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